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期刊名字 | HUMAN RELATIONS HUM RELAT (此期刊被最新的JCR社科类SSCI收录) LetPub评分 7.3
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声誉 8.7 影响力 6.2 速度 7.0 | |||||||||||||||||||||||||||||
期刊ISSN | 0018-7267 | 微信扫码收藏此期刊 | ||||||||||||||||||||||||||||
E-ISSN | 1741-282X | |||||||||||||||||||||||||||||
2022-2023最新影响因子 (数据来源于搜索引擎) | 5.7 点击查看影响因子趋势图 | |||||||||||||||||||||||||||||
实时影响因子 | 截止2024年3月26日:4.983 | |||||||||||||||||||||||||||||
2022-2023自引率 | 7.00%点击查看自引率趋势图 | |||||||||||||||||||||||||||||
五年影响因子 | 6.6 | |||||||||||||||||||||||||||||
h-index | 暂无h-index数据 | |||||||||||||||||||||||||||||
CiteScore |
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期刊简介 |
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期刊官方网站 | ||||||||||||||||||||||||||||||
期刊投稿网址 | ||||||||||||||||||||||||||||||
期刊语言要求 | 经LetPub语言功底雄厚的美籍native English speaker精心编辑的稿件,不仅能满足HUMAN RELATIONS的语言要求,还能让HUMAN RELATIONS编辑和审稿人得到更好的审稿体验,让稿件最大限度地被HUMAN RELATIONS编辑和审稿人充分理解和公正评估。LetPub的专业SCI论文编辑服务(包括SCI论文英语润色,同行资深专家修改润色,SCI论文专业翻译,SCI论文格式排版,专业学术制图等)帮助作者准备稿件,已助力全球15万+作者顺利发表论文。部分发表范例可查看:服务好评 论文致谢 。
提交文稿 | |||||||||||||||||||||||||||||
是否OA开放访问 | No | |||||||||||||||||||||||||||||
通讯方式 | ||||||||||||||||||||||||||||||
出版商 | SAGE | |||||||||||||||||||||||||||||
涉及的研究方向 | Multiple- | |||||||||||||||||||||||||||||
出版国家或地区 | ||||||||||||||||||||||||||||||
出版语言 | ||||||||||||||||||||||||||||||
出版周期 | ||||||||||||||||||||||||||||||
出版年份 | 0 | |||||||||||||||||||||||||||||
年文章数 | 72点击查看年文章数趋势图 | |||||||||||||||||||||||||||||
Gold OA文章占比 | 30.46% | |||||||||||||||||||||||||||||
研究类文章占比: 文章 ÷(文章 + 综述) | 97.22% | |||||||||||||||||||||||||||||
WOS期刊SCI分区 ( 2022-2023年最新版) | WOS分区等级:1区
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中科院《国际期刊预警 名单(试行)》名单 | 2024年02月发布的2024版:不在预警名单中 2023年01月发布的2023版:不在预警名单中 2021年12月发布的2021版:不在预警名单中 2020年12月发布的2020版:不在预警名单中 | |||||||||||||||||||||||||||||
中科院SCI期刊分区 ( 2023年12月最新升级版) | 点击查看中科院SCI期刊分区趋势图
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中科院SCI期刊分区 ( 2022年12月升级版) |
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中科院SCI期刊分区 ( 2021年12月旧的升级版) |
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SCI期刊收录coverage | Social Science Citation Index (SSCI) Scopus (CiteScore) | |||||||||||||||||||||||||||||
PubMed Central (PMC)链接 | http://www.ncbi.nlm.nih.gov/nlmcatalog?term=0018-7267%5BISSN%5D | |||||||||||||||||||||||||||||
平均审稿速度 | 网友分享经验: | |||||||||||||||||||||||||||||
平均录用比例 | 网友分享经验: | |||||||||||||||||||||||||||||
LetPub助力发表 | 经LetPub编辑的稿件平均录用比例是未经润色的稿件的1.5倍,平均审稿时间缩短40%。众多作者在使用LetPub的专业SCI论文编辑服务(包括SCI论文英语润色,同行资深专家修改润色,SCI论文专业翻译,SCI论文格式排版,专业学术制图等)后论文在HUMAN RELATIONS顺利发表。
快看看作者怎么说吧:服务好评 论文致谢 | |||||||||||||||||||||||||||||
期刊常用信息链接 |
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中国学者近期发表的论文 | |
1. | When can display of authenticity at work facilitate coworker interactions? The moderating effect of perception of organizational politics Author: Tang, Yipeng; Xu, Erica; Huang, Xu; Pu, Xiaoping Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 1, pp. 27-52. DOI: 10.1177/00187267211031834 DOI |
2. | Supervisor negative feedback and employee motivation to learn: An attribution perspective Author: Xing, Lu; Sun, Jian-Min; Jepsen, Denise; Zhang, Yejun Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 2, pp. 310-340. DOI: 10.1177/00187267211038514 DOI |
3. | When the past is strongly involved in the present: Examining the transference effects of past psychological contract violation on present deviance Author: Asante, Eric Adom; Liang, Yongyi; Chen, Tingting; Mensah, Henry Kofi; Wang, Nan Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 1, pp. 87-117. DOI: 10.1177/00187267211045047 DOI |
4. | Dynamic relationships between leader-member exchange and employee role-making behaviours: The moderating role of employee emotional ambivalence Author: Wang, Hai-Jiang; Jiang, Lixin; Xu, Xiaohong; Zhou, Kong; Bauer, Talya N. Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 6, pp. 926-951. DOI: 10.1177/00187267221075253 DOI |
5. | Are narcissistic CEOs good or bad for family firm innovation? Author: Rovelli, Paola; De Massis, Alfredo; Gomez-Mejia, Luis R. Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. 76, Issue 5, pp. 776-806. DOI: 10.1177/00187267221076834 DOI |
6. | Financially insecure and less ethical: Understanding why and when financial insecurity inhibits ethical leadership Author: Qu, Yuanmei (Elly); Babalola, Mayowa T.; Ogbonnaya, Chidiebere; Ren, Shuang; Chen, Lu; Yang, Mengxi Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267221142751 DOI |
7. | Leaders' responses to receipt of proactive helping: Integrating theories of approach-avoidance and challenge-hindrance Author: Lee, Hun Whee; Chi, Nai-Wen; Kim, You Jin; Lee, Hanho; Lin, Szu-Han (Joanna); Johnson, Russell E. Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267221137991 DOI |
8. | Investigating the making of organizational social responsibility as a polyphony of voices: A ventriloquial analysis of practitioners' interactions Author: Poroli, Alessandro; Cooren, Francois Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267231158497 DOI |
9. | Understanding the negotiation and performance effects of idiosyncratic deals: Test of a moderated mediation model Author: Aryee, Samuel; Sun, Li-Yun; Hsiung, Hsin-Hua Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267231161196 DOI |
10. | The double-edged sword of negative supervisor gossip: When and why negative supervisor gossip promotes versus inhibits feedback seeking behavior among gossip targets Author: Zhu, Qianlin; Martinescu, Elena; Beersma, Bianca; Wei, Feng Journal: HUMAN RELATIONS. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1177/00187267231165885 DOI |
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