这几年，部分高校「非升即走」政策争议连连。

非升即走，一般而言，是针对青年教师的「讲师—副教授」阶段，采取预聘制，即达不到考核要求就不再续聘，以防止他们一进高校就躺平，“倒逼”广大“青椒”尽快出成果。

不过，一些高校的「非升即走」逐渐变异。有的让副教授也加入「非升即走」；有的「广进广出」，堪称「不升只走」；有的「非升即转」，做不成副教授，就去做行政、后勤、保安。

今年是“芋头”入职东部某985大学的第五年，除了上课以及带孩子，其余时间都在搞研究，“科研就是生活的一部分”。

根据学校此前要求，她在六年考核期内，必须完成4篇“SCI/SSCI2区及以上或核心期刊”论文和1个国家级基金项目的“最低标准”，才可能评上“副教授”并留任，否则只能换岗或走人。

在她看来，研究做得好，发论文并不难。可国家课题不确定性太高，在缺乏研究资源、启动金不到六万的情况下，她又是通过私人关系联系实验资源，又是年年练习“写本子”，到第三年总算成功申到课题。

与之相比，2016年入职南方某高校心理学院的马梅面临的形势更为严峻。7年考核期间，她拿到160万元的人才计划和270万+150万研究经费，指导了8名硕士生，获得过全校前6%的教学评价，发表了领域内的顶刊论文，但最终因没有拿到国家基金面上项目而未能通过「非升即走」考核。

曾经被视作退路的一些二本院校，也开始「非升即走」。

“小村青椒”在求职时发现，宁波某二本院校要求4年首聘考核期内，有2篇核心期刊论文和1个省级项目；重庆某院校还提出至少12万的横向课题经费，“大家都要求很高”。而且，一旦完不成指标，还可能倒赔钱，“钱不是这么好拿的”。

正如“芋头”所说，其实对很多青椒来说做好研究，发好论文并不难，可国家课题不确定性太高，大量「非升即走」的优秀“青椒”是拼了命在申请国自然基金。

我国国自然基金的申请量从2013年的16万项到如今24年的38万项，申报数量翻了一番，然而平均资助率则从25%降至17%左右。

以青年基金项目为例，虽然最近几年资助强度及项数均有所增加，但随着我国青年科研队伍持续快速壮大，青年基金项目资助率仍呈现下降趋势———由2013年的25%下降至2023年的17%，甚至部分学科方向下降至10%。

2023年度青年科学基金项目资助情况

                                                                                                            金额单位：万元

根据基金委发表题为《近十年 NSF资助率和资助强度上升 对我国科学基金资助工作的启示》文章揭示：

即使在每个申请人具有相同竞争力的条件下，对于10%的极低资助率的学科领域，将会有近60%的男性科研人员连续申请5次都得不到青年基金项目支持；对于目前青年基金项目整体17%的资助率，仍然会有约40%的男性研究人员连续5年未获资助，最终与基础研究“第一桶金”失之交臂。目前，面上项目资助率为17%，加上“连续两年申请面上项目未获资助的项目申请人，下一年度不得作为申请人申请面上项目”的规定，仍有近40%的研究人员在7年内得不到面上项目资助。

这还是在每个申请人具有相同条件得到的未能获得资助率，然而部分申请人由于申请平台、个人自身研究条件的劣势，获得资助的概率只会更为渺茫。

尽管如此，“青椒”们不“卷”不行。

“现在是买方市场，青年没有选择，要么接受，要么再见，高校处于绝对优势地位。”北京师范大学高等教育研究所的李奇教授说。

2023年，高等教育专任教师207万人，同比增长4.91%，而同年，我国在学博士生61.25万人，同比增长10.14%，且还在不断扩招。有数据表明，未来10年的博士毕业人数仍将每年持续增加，到2030年左右达到峰值，意味着我国基础研究队伍还将继续扩大。

于是，高校对青年教师的要求越来越高。北京某一本大学副教授“指南哥”指出，在没有「非升即走」的年代，他在该校用八年时间，从讲师晋升副教授；开始「非升即走」后，要求五六年内有4篇核心期刊论文；现在不仅要国家基金，还要4篇CSSCI期刊论文，其中1篇“顶刊”。

高校岗位饱和是全球现象。

在我国，大量高学历“青椒”淤积在「非升即走」阶段，没有保障和出路，在高校教职的底端“卷生卷死”。而在“非升即走”的起源地——欧美国家也有“千年老博后”，不少高学历人才，无法获得长期教职，在各博士后站点流动。

虽说人一多，竞争就激烈，但平心而论，更多的人才，更活跃的竞争，对高校来说，并非坏事。

问题在于，当前不少高校的「非升即走」，是在“唯科研论”的风气下，对“青椒”们采取杀鸡取卵式的“压榨”，不仅让“青椒”们陷入“论文”内卷，更是违背了学术的初衷。

青年学者潜力无穷。可如何激发“青椒”们的研究活力，还学术以应有的朝气，这还要考验高校的智慧和定力。